新陳代謝

2022年の最悪の年から丸１年、2024年には今まで会ったことのないお客さまと出会い、すべてのお客さまが入れ替わった。
新しいお客さまとの出会いは楽しく、今、充実した日々を過ごしている。
これも、別れがあったからだと思う。
別れがなければ新しい出会いもなかったのではないかと思う。
と同時に、きちんとやっていればどんなどん底に突き落とされても這い上がってこれるということを感じた。

新陳代謝とは、「古いものが新しいものに入れ替わり、組織が若返ること」とである。
2022年に古いものから離れ、2024年に新しいものに出会い、ロンドは復活した。
空白の１年に今までの手法を見直し、新しい手法を作り、それがこれからのコンサルティングとセミナーのベースとなった。
今は、明るい将来が見えてる。
　１ヵ月の数件のオファーがき続けている。
　「モラルアップへのアプローチ」というツールの中に「キャリアプラトー」という言葉が出てくる。
同じ職場に同じ人たちと長い間一緒にいると「やる気（エンゲージメント）」が下がるという理論である。
　言えると思う。
同じお客さまとずーっと一緒にいるとどうしてもなれ合いになり、スタート時の緊張感やチャレンジ精神がなくなっていく気がした。
それに対し色々な工夫や努力をしたが、初心には戻れなかったと思う。
中野信子さんは、「飽きるとは健全な脳の活動である」と言っている。
だから、ある一定期間が過ぎたら「あきないためにやめる」というのは、新しい何かを生み出すために必要なんだと思った。
　会社を創って３２年、４８社６団体のコンサルティングをしてきた。
おそらく会社が変わる度にマインドをリセットとし、進化し続けてきたのだと思う。
５４回の出会いと別れが私とロンドを進化させてくれたのだと思う。
　ロンドはどんどん新しい会社と出会い、どんどん進化していきたい。